株式会社TABICHOKIN、成長企業・スタートアップ向け採用支援サービス「採用番頭」を正式ローンチ

約8年にわたり培った採用支援の知見をもとに
成長企業・スタートアップ・ベンチャー企業の自社採用力強化を支援

株式会社TABICHOKIN（本社：神奈川県、代表取締役：池田 誠一郎）は、約8年にわたり培ってきた採用支援の知見と実績をもとに、成長企業・スタートアップ・ベンチャー企業向けの伴走型採用支援サービス「採用番頭」を、2026年4月22日に正式ローンチしたことをお知らせいたします。

「採用番頭」は、採用課題の整理、採用要件の設計、求人票の改善、採用チャネル設計、ダイレクトリクルーティング運用、面接・選考フローの整備など、採用活動全体を俯瞰しながら支援する採用支援サービスです。単なる外部委託ではなく、企業の採用活動に実務面から伴走し、最終的に採用ノウハウが社内に残る状態を目指している点が大きな特徴です。

採用支援サービス「採用番頭」

成長企業にとって、採用は事業成長を左右する重要テーマ

成長企業・スタートアップ・ベンチャー企業において、採用は単なる人員補充ではなく、事業成長や組織づくりを左右する重要な経営課題のひとつです。新規事業の立ち上げ、既存事業の拡大、組織体制の強化を進めるなかで、必要な人材を適切なタイミングで採用できるかどうかは、企業の成長スピードに大きく影響します。

一方で、多くの企業では、経営陣や現場責任者、人事担当者が日々の通常業務と並行しながら採用活動を進めており、採用要件の整理、求人票設計、媒体選定、スカウト運用、書類選考、面接設計、候補者対応といった工程が個別最適になりやすい現実があります。その結果、採用活動が属人的になったり、継続的な改善が進みにくくなったりするケースも少なくありません。

また、採用エージェントへの依存度が高い企業では、短期的な採用成果は得られても、採用コストの増加や、社内に採用ノウハウが蓄積されにくいという課題を抱える場合があります。

株式会社TABICHOKINは、これまで約8年にわたり、採用設計、母集団形成、ダイレクトリクルーティング支援、選考運用支援などを通じて、企業の採用活動に伴走してきました。その中で蓄積してきた知見を、より分かりやすく、より実践的なサービスとして提供するために立ち上げたのが「採用番頭」です。

「採用番頭」とは

自社で回る採用体制を整え、採用活動に実務面から伴走するサービス

「採用番頭」は、成長企業・スタートアップ・ベンチャー企業に向けて、自社採用力の強化を支援する伴走型の採用支援サービスです。本サービスでは、単に採用実務の一部を請け負うのではなく、採用活動全体を俯瞰しながら、企業ごとの課題やフェーズに応じた支援を行います。採用課題の整理から、採用要件・人物像の設計、求人票や訴求内容の改善、採用チャネルの選定、ダイレクトリクルーティング運用、面接設計、選考フローの見直しまで、一貫して支援を実施します。

さらに、必要に応じて実務面にも深く関与しながら、最終的には企業の中に採用の進め方や判断軸、運用ノウハウが残る状態を目指します。これにより、外部に依存し続けるのではなく、企業自身が継続的に採用を改善できる体制づくりを後押しします。

主な支援内容

「採用番頭」では、企業の採用課題や採用フェーズに応じて、主に以下のような支援を提供します。

・採用課題の整理
・採用要件・人物像の設計
・求人票・訴求内容の改善
・採用チャネルの選定・設計
・ダイレクトリクルーティング運用支援
・スカウト文面の改善
・書類選考・面接基準の整理
・選考フローの見直し
・採用KPIの設計と進捗管理
・採用実務の伴走支援

採用戦略や採用設計といった上流部分だけでなく、日々の実務に近い部分にも伴走することで、実際の採用現場で機能する支援を提供します。

このような企業におすすめ

「採用番頭」は、特に以下のような課題やニーズを持つ企業に適したサービスです。

採用が経営課題になっているものの、社内だけでは整理しきれない、または手が足りないと感じている企業にとって、「採用番頭」は実践的な支援パートナーとなります。

「採用番頭」の特徴

1．約8年の現場知見をもとにした実践支援

「採用番頭」は、約8年にわたり蓄積してきた採用支援の知見と実務経験をもとに設計されたサービスです。現場で起こりやすい課題や、採用活動が前に進まなくなるポイントを踏まえ、机上の空論ではない実践的な支援を行います。

2．仕組みづくりと実務伴走を両立

採用戦略や採用要件整理などの上流設計だけで終わらず、必要に応じて実務にも伴走します。設計と運用の両面から支援することで、採用活動が現場で機能する状態をつくります。

3．自社採用力の強化を支援

採用チャネルの見直しや求人訴求の改善、ダイレクトリクルーティング運用強化などを通じて、自社で採れる部分を増やし、採用活動全体の強化につなげます。

4．採用ノウハウが社内に残る

「採用番頭」は、単なる業務代行ではなく、採用の進め方や判断基準、改善の考え方が社内に蓄積される状態を重視しています。
これにより、継続的に採用力を高めていける土台づくりを支援します。

5．成長企業に合わせた柔軟で現実的な設計

限られた人員体制やスピード感のある事業運営の中でも前進できるよう、事業フェーズや組織状況に応じた現実的な支援を行います。

今後の展望

株式会社TABICHOKINは、今後「採用番頭」を通じて、これまで蓄積してきた採用支援の知見を、より多くの成長企業・スタートアップ・ベンチャー企業に提供してまいります。採用活動の設計、運用、改善までを一気通貫で支援することで、採用を一時的な対応ではなく、継続的に改善できる経営基盤のひとつとして整えていくことを目指します。

また今後は、採用支援を通じて得た知見をもとに、企業がより実践的に活用できる支援メニューの拡充や、情報発信の強化にも取り組んでまいります。

代表コメント

株式会社TABICHOKIN 代表取締役 池田 誠一郎

これまで約8年にわたり採用支援に携わる中で、多くの成長企業が、事業を前に進める強い意思を持ちながらも、採用の設計や運用まで十分に整理しきれない現実を見てきました。採用は単に人を集めることではなく、事業や組織の未来をつくる重要な活動です。だからこそ必要なのは、その場しのぎの対応ではなく、自社に合った形で採用が回る仕組みを整えることだと考えています。

これまで蓄積してきた知見や実務経験を、より分かりやすく、より実践的なサービスとして届けたいという思いから、「採用番頭」を立ち上げました。「採用番頭」を通じて、成長企業の採用活動に実務面から伴走しながら、企業の中に採用の力が残っていく支援をしてまいります。

サービス概要

会社概要

記事要約（Summary）

株式会社TABICHOKINは、約8年にわたり培ってきた採用支援の知見と実績をもとに、成長企業・スタートアップ・ベンチャー企業向けの伴走型採用支援サービス「採用番頭」を正式ローンチしました。「採用番頭」は、採用課題の整理、採用要件設計、求人票改善、採用チャネル設計、ダイレクトリクルーティング運用、選考フロー整備などを通じて、企業の自社採用力強化を支援するサービスです。

単なる採用代行ではなく、採用ノウハウが社内に残る仕組みづくりを重視し、採用活動を継続的に改善できる体制づくりをサポートします。

■プレスリリース配信元-株式会社TABICHOKIN
https://companydata.tsujigawa.com/company/1021001081209/