採用ブランディングと組織開発支援の成果が評価
GPTW Japanの『働きがいのある会社』2026年版に認定
HARE株式会社(本社:福岡県福岡市、代表取締役:早川 豪)がHR支援を行う【あおいホーム株式会社】(本社:愛知県名古屋市、代表取締役:田邊 雄一)は、Great Place to Work® Institute Japan(以下:GPTW Japan)が実施する「働きがいのある会社」認定(2026年版)を取得いたしました。
本認定は、採用戦略の構築・組織開発・エンゲージメント向上の分野で、HAREとあおいホームが共同で取り組んできた成果として高く評価されたものです。
HR支援の成果:「採用力」「定着率」「働きがい」すべてを向上
HARE株式会社は、あおいホーム株式会社の採用戦略構築から組織文化の醸成、人材定着までを包括的に支援してまいりました。
両社が一体となって推進した取り組みにより、
- 採用ブランディングの強化
- 組織エンゲージメントの向上
- 離職率の低下・社員定着率の改善
を実現。その結果、働く社員が安心して長く活躍できる職場づくりが実を結び、今回の「働きがいのある会社」認定につながりました。
「働きがいのある会社」認定とは

「働きがいのある会社」認定は、Great Place to Work® Institute Japan(GPTW Japan)が実施する調査制度です。
働く社員へのアンケート結果を基に、信頼・誇り・連帯感といった職場文化の質を総合的に評価し、一定基準を満たした企業を「働きがいのある会社」として公式に認定します。
GPTW Japanは、世界約150か国・1万社以上の調査実績を持つグローバル機関であり、認定企業は採用広報や人的資本開示、IR活動などにおいて高い信頼性とブランディング効果を得ています。
Great Place to Work® Institute Japan について
GPTW Japanは、株式会社働きがいのある会社研究所が運営する日本拠点です。
米国Great Place to Work® Instituteよりライセンスを受け、企業の「働きがい」を科学的かつ客観的に測定しています。
世界共通の基準に基づく認定制度は、企業文化改善や人材戦略立案における信頼できる指標として注目を集めています。
- 公式サイト:https://hatarakigai.info
- 認定企業一覧:https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5223.html
HARE株式会社 代表コメント
「あおいホーム株式会社の支援をする中でこのような認定を受けましたことを心から光栄に思います。HAREでは今後も、採用戦略・組織開発・人材定着を中心としたHR支援を通じて、全国の企業の「働きがい」づくりと「採用ブランディング」を支援してまいります。」
HARE株式会社
会社概要
あおいホーム株式会社

| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | あおいホーム株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役 田邊 雄一 |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区丸の内2-2-5 |
| 設立 | 2015年 |
| 事業内容 | 建設業/不動産業/人材育成事業 |
| コーポレートサイト | https://aoi-home.co.jp/ |
HARE株式会社

| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | HARE株式会社 |
| 代表者 | 代表取締役 早川 豪 |
| 所在地 | 福岡県福岡市博多区上川端町3-6-802 |
| 設立 | 2024年 |
| 事業内容 | 採用ブランディング/組織開発/人材定着支援/HRコンサルティング |
| コーポレートサイト | https://hare-corp.com/ |
HARE株式会社では、今後も「採用ブランディング」「組織エンゲージメント向上」「定着率改善」を柱に、企業文化の強化と人的資本経営の実現を支援してまいります。
企業の「働きがい」を可視化し、ブランド力向上と採用力強化を両立するサービスをさらに拡充していく予定です。
記事要約(Summary)
- HARE株式会社がHR支援する「あおいホーム株式会社」がGPTW Japanの「働きがいのある会社」2026年版に認定
- 採用戦略構築・組織開発・人材定着などのHR施策が成果を上げた結果
- GPTW認定は世界的に信頼される職場文化評価制度で、採用ブランディング・人的資本開示にも有効
- HARE株式会社は今後も全国企業の“働きがい”づくりを支援予定
■プレスリリース配信元-HARE株式会社
https://companydata.tsujigawa.com/company/8290001104945/

























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